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Le monde du travail en mutation en France

Droits d'auteur © Pixabay

Beaucoup de choses ont changé depuis 1990. À l'époque, Kevin Costner jouait dans Dance avec les loups, vous pouviez embarquer dans un vol sans passer par un appareil à rayons X, et le smartphone n’était encore qu’une lueur dans les yeux de Steve Job.

Le monde du travail a changé avec tout le reste, en France comme ailleurs. Une récente enquête menée auprès de cadres français leur a demandé quels étaient, selon eux, les changements les plus importants dans la vie professionnelle française au cours des 30 dernières années. Jetons un coup d'œil à ce qu'ils ont dit.

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35 heures

Il n’est pas surprenant que le changement classé numéro un par les managers ait été la création de la semaine de 35 heures en 2000. Jusque-là, la semaine de travail officielle en France était de 39 heures, comme dans la plupart des autres pays. La «loi Aubry» l'a abaissé à 35 heures pour tenter de réduire le chômage. Le changement n’a pas beaucoup affecté le chômage, mais la loi reste populaire et a résisté à plusieurs tentatives d’abrogation.

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Il est temps de débrancher

Le prochain sur la liste est le soi-disant droit de se déconnecter. Comme tout le monde, les Français ont été en proie à des courriels professionnels arrivant à toute heure, faisant des ravages dans leur vie personnelle. Ainsi, en 2017, une loi a été adoptée obligeant les employeurs à négocier avec leurs employés le moment où ces e-mails peuvent être envoyés – par exemple, uniquement entre 8 heures et 20 heures en semaine. Les travailleurs d'autres pays devraient être envieux!

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Un nouveau genre de devoirs

Troisièmement, la légalisation du droit au télétravail. Si le travail en dehors du bureau existe depuis longtemps en France, les droits et responsabilités de l’employeur et de l’employé n’ont pas été clairs. Ce problème a maintenant été abordé par plusieurs lois, la plus récente en 2018, qui ont créé un cadre bien défini. Cela a permis l'expansion du télétravail, qui a certainement été utile pendant la pandémie actuelle.

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Bonjour, papa!

Vient ensuite le congé de paternité, établi pour la première fois en 2002. Ce n’est pas aussi long que le congé de maternité – les pères n’ont que deux semaines contre 18 semaines pour les mères – mais le gouvernement a récemment annoncé son intention de le doubler à quatre semaines à compter de l’année prochaine. Ils envisagent également de rendre le congé de paternité obligatoire, puisque seuls les deux tiers des pères français le prennent actuellement, peut-être en raison de la pression de leurs employeurs.

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Brûler

Enfin, il y a la reconnaissance du «burnout» comme maladie professionelle, ou une maladie professionnelle. La plupart de ces maladies proviennent de conditions de travail dangereuses, comme la proximité de produits chimiques toxiques, mais quelques-unes sont liées au stress. L'année dernière, on a tenté d'ajouter l'épuisement professionnel à la liste officielle des maladies professionnelles, et bien que cela n'ait pas réussi, d'autres règles ont été établies qui ont effectivement fait la même chose.

Si nous examinons ces changements – une semaine de travail plus courte, des horaires plus flexibles et de nouvelles protections pour les travailleurs – nous constatons que beaucoup de choses se sont passées au cours des 30 dernières années. Il sera intéressant de voir la suite!

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