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Les skieurs britanniques «prêts à perdre des emplois saisonniers» après le Brexit | Politique

Adieu aux Britanniques saisonnier. À moins d’un sursis de 11 heures, les stations de ski européennes seront bientôt largement dépourvues de travailleurs saisonniers britanniques.

À partir du 1er janvier, après le Brexit, les employés britanniques à la recherche d'un travail saisonnier en tant qu'hôtes de chalet, moniteurs, chauffeurs et nounous dans les stations de ski européennes auront plus de mal à trouver du travail.

«La partie n'est plus à moins que le gouvernement ne conclue un accord avec l'UE qui signifiera qu'il existe un moyen pour le personnel britannique de travailler dans toute l'Europe dans l'industrie du tourisme sur des emplois saisonniers», a déclaré Charles Owen, directeur de Seasonal Businesses in Travel (SBiT), qui représente de nombreuses entreprises de vacances.

L'organisme commercial affirme que jusqu'à 25 000 emplois de travailleurs saisonniers britanniques dans l'industrie du voyage seront perdus, dont beaucoup sont contractés par des entreprises basées au Royaume-Uni.

Actuellement, en vertu de la directive européenne sur les «travailleurs détachés», toute entreprise britannique peut détacher du personnel à des postes dans d'autres États membres de l'UE. Le personnel est sous contrat avec le Royaume-Uni, paie les impôts britanniques et l'assurance nationale et, en vertu des règles de libre circulation existantes, n'a pas besoin de permis de travail ou de visa d'immigration.

« Malheureusement, lorsque les accords de transition pour le Brexit se terminent, tout cela se termine », a déclaré Owen. «À l'avenir, si une entreprise britannique souhaite embaucher du personnel de chalet ou de bar britannique, elle devra obtenir un permis de travail en France, par exemple, ce qui prouve qu'un Français ne peut pas faire ce travail en faisant de la publicité dans un bureau de chômage pour huit semaines pour montrer que personne ne veut en faire la demande; puis passez par un processus minimum de deux à trois mois pour obtenir un permis de travail; puis, une fois qu’ils l’ont obtenu, le travailleur doit demander un visa d’immigration pour pouvoir entrer dans le pays – ce qui signifie que cela ne se produira pas. »

L'industrie du voyage met en garde contre la menace qui pèse sur les travailleurs britanniques depuis plus de deux ans. Mais on pensait que cette saison de ski se déroulerait en grande partie comme si le Royaume-Uni restait membre de l'UE.

En vertu des dispositions existantes, le personnel britannique qui travaille dans les stations avant le 31 décembre peut rester dans son emploi pendant toute la saison de ski 2020-2021. Cependant, Covid a jeté une grande clé dans les travaux alors qu'une deuxième vague de verrouillages est déployée à travers l'Europe.

«Les chances d'une saison de ski commençant en décembre diminuent de jour en jour», a déclaré Owen. «Les entreprises ont donc un choix peu enviable: font-elles sortir du personnel, prennent-elles des risques et espèrent-elles pouvoir les faire bénéficier d'une sorte de congé? Ou ne pas les faire sortir et attendre? C'est un cauchemar absolu. « 

SBiT a lancé une pétition en ligne pour sauver des emplois qui est soutenue par de nombreux acteurs de l'industrie. «En tant que personne qui a travaillé dans l'industrie du ski pendant 30 ans, il est navrant de voir l'impact, la perte d'opportunités et la fin de tant de rêves», a déclaré Dan Fox, directeur général de SkiWeekends. «Nous avons des milliers de candidatures pour ces rôles – des jeunes de tous les horizons. Chaque année, nous avons du personnel qui n'a même jamais skié mais qui a la bonne attitude. Nous employons des personnes qui, selon nous, réussiront, nous ne nous soucions pas des qualifications. »

Fox a déclaré qu'il s'était fait de nombreux amis au cours de ses 30 années dans l'industrie du ski. «Et, ayant passé plus de la moitié à l'étranger, je connais l'impact qui change la vie. Beaucoup de ceux qui ont dit « Je ne fais qu'une saison » ont fini en tant que senior manager au Royaume-Uni. Beaucoup ont créé leur propre entreprise et, entre nous, nous avons créé des milliers d'emplois, emmenant des gens en vacances et les rendant heureux.

Rob Stewart, qui dirige une société de relations publiques qui représente de nombreuses entreprises du secteur, a débuté comme moniteur de ski dans les Alpes il y a 25 ans.

«Ce qui me préoccupe le plus, c'est l'idée que les vacances au ski deviendront le droit exclusif des super-riches. Des gens comme moi, issus de milieux très normaux, de familles qui n’étaient pas habituées à prendre des vacances au ski, ont réalisé un rêve en travaillant à l’étranger et en gagnant de l’argent en faisant quelque chose que nous aimions. J’ai réussi à en faire une carrière, comme des milliers d’autres. Le Brexit supprime potentiellement ces opportunités. »

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